在996大环境的影响下，很多职场新人容易给自己洗脑就是只要工作努力，总有一天可升职加薪。但得平探长说努力工作是升职加薪的必要条件，但不是充分条件。升职加薪，除了要看个人努力，还受经济环境、行业发展和企业现状的大幅影响。只会努力换不来升职加薪。
单纯依靠努力就能升职加薪吗？答案是否定的。事实上，升职加薪，从来不是看这个人工作多么认真、多么努力。很努力，但是没有工作结果，往往是不堪重用的。反过来说，裁员的标准也是如此。如果一个人工作认真，但是总是拖沓、出错，那么极有可能被辞退。得平探长告诉各位职场的规则就是弱肉强食，是一个看重“价值”的地方。
职场无友情，你和领导只是合作关系，在这个小圈子里只有价值，一切都是以结果为导向的。能够带来的价值量越大，就越容易升职加薪，反之亦然。不管大家是否爱听，在职场中，努力只是每一个职场人应该具备的工作态度，价值才是决定话语权和薪酬的关键所在。
怎么提升工作价值？
同样的岗位，同样的工作，你如果能做出新意，能产出更高的价值，那么肯定是被涨薪的那一个。在职场中，为人处世固然重要，但是不断提高个人价值，同时打造差异化，成为不可替代的那一个，才能拥有更多的议价机会，才能有议价权和选择权。我们的职业价值由圈子、能力和特色决定。
所以，本质来说想要涨薪，就得让我们的努力用在“刀刃”上，提高核心竞争力，而不是一味加班耗时间。另一方面，升职加薪固然需要内在努力和能力技能的提升，但是外因也是至关重要的一部分，尤其是在人情世故为主的职场生存中。
这个时代，很多优秀的人，可能努力一生，收入真的不会涨多少。因为，要想收入有巨大突破，除了努力之外，还需要踩在时代的红利上。所以，不管是马云也好，网红主播也罢，财富有时候是需要踩在时代的红利上的。得平探长打个比方，网红主播直播4小时，很累，很努力；可是外卖员送餐4个小时，一样很累，很努力。但是他们岗位创造的价值和所匹配的需求能一样吗？
不是每一个人都能永远被幸运眷顾，每一次都能赶上行业的风口，但是每一位努力工作的打工人都值得被尊重。我们应该对得起上班时在工位上的每一分钟，自己学到东西的同时不断进取，争取能创造出新的价值。
职场中，我们要努力精进自己的技能，明确自己的价值路径，也要敢于抓住机会，才能让命运的天平向自己倾斜。
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