某新闻报道。某企业进行了一轮校招，录取了一大批应届生，并在7月份进行了为期一个月的培训。令人难以置信的是，在面对考核时，无法达到企业标准的应届生被约谈，随即纷纷被裁员。
一、不明考核标准
相当多的新人，会挂在这个地方。很多人都是3个月或6个月的试用期结束时，被告知“你的表现不符合考核标准”，或“你的业绩没达到考核目标。”这时候新员工往往很懵逼——考核标准？什么考核标准？我怎么不知道有考核标准？
其实大多数公司，在入职的时候，就已经明确过试用期（留人）的考核标准了，只不过很多新人没在意。如果不想稀里糊涂被辞退，入职的第一天，就要搞清楚：对你的考核标准是什么？达到什么目标你可以留下来？什么情况你一定会被辞退？
二、缺乏目标感
这是很多职场新员工的通病。大部分人刚从学校出来，还没有“月目标、周目标、日目标”这种意识。得平探长写过很多这样的案例。、有些新人，别人请他帮忙改改演讲稿，他欣欣然接受；客户请他帮忙改改PPT，他大包大揽；朋友请他出个主意，他也在上班时间煲电话粥……
缺乏目标感的后果是：不知道什么事该做，什么事不该做；什么事该接受，什么事该拒绝；什么事该多花时间，什么事该少花时间。基本上，除了极少数天生有目标感的人，大多数人都要训练几个月，才开始有目标感。他们才开始知道，不是坐在这里或所谓的忙，就有薪资的。
三、缺乏职业素养
如果说能力不足，还可以培养。那职业素养缺乏，试用期基本都会被清退。什么叫缺乏职业素养？比如上班炒股，上班刷短视频娱乐，上班干私活，随意请假，拖延……
这样的情况不少见：每天上班前10分钟先吃带过来的早饭，然后去卫生间蹲10分钟，然后回到座位打开电脑，浏览刚好弹出的腾讯新闻。啥事没干，半小时过去了。
当然，职业素养有很多很多，比如凡事有交代、件件有着落、事事有回音。你好好观察一下：是不是那些混得不好的，都是一些不知道自己能干啥的？那些混得好的，都是在自己的岗位不可替代的。
怎样提高自己的职场价值？
专业技能不行，公司还可以培养。毕竟，我们都知道：你要指望一个人在大学学到的那点东西来胜任工作，不现实。所以作为新人，第一要求自己拥有匹配自己岗位的基本技能，其次就是要积极提高自己的职场价值。怎么提高，得平探长表示提高底层能力很重要。
什么是一个人的底层能力？就是一个人的思维方式、学习能力、生活工作态度、格局、情商、甚至条理性和执行力等。需要你慢慢学，多观察多思考，还有用心积累不可少。
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